写于 2018-10-31 07:11:00| 澳门新濠天地官方| 市场报告

根据今天公布的建议,一个新一代的董事会董事将打击风险和臃肿的薪酬交易,以防止另一场银行业崩溃

戴维沃克爵士对银行治理的中期审查表明,薪酬委员会应该能够审查公司范围内的薪酬,并呼吁新的风险委员会有权在必要时阻止重大收购

他还希望非执行董事 - 从公司外部任命,通常来自其他行业 - 更好地了解情况,花更多时间在业务上,并能够与强大的首席执行官站在一起

大卫爵士的报告对舒适的银行董事会提出了严厉的批评,其成员未能在危机爆发前挑战风险商业模式

“许多董事会对其运营风险的类型和规模没有充分了解,也未能使执行人员达到高标准的可持续绩效

“奖金计划通过奖励短期业绩导致过度承担风险

而股东未能行使适当的管理权,“他说

他的评论将被视为对苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)的严厉批评,现在纳税人拥有70%的股权

该银行由弗雷德古德温爵士经营,2007年以收购荷兰银行(ABN Amro)的方式致使其财务状况恶化

戴维爵士表示,震撼舒适的董事会文化将是一个“支付小额代价”以换取更好的领导

他表示,他对薪酬的建议“比世界其他任何地方都要强硬或艰难”

大卫爵士呼吁为薪酬委员会提供更多权力来监督整个公司的工资,包括高薪的“雨水制造者”的薪酬,他们不是坐在主板上,而是经常赚取比董事更多的薪水

他说,奖金计划应该包括一个“重要的”延迟因素,以阻止短期行为

报告补充说,如果不到75%的股东支持银行的薪酬政策,薪酬委员会主席应该面临重新选举

非执行董事在银行的职位上应该花费长达50%的时间,如果他们来自行业之外,他们将面临一系列的面试

大卫爵士说,任何由金融服务管理局监管的银行的潜在董事必须得到监管机构的批准,但是需要这个程序设定一个“更高的标准并且要求更高”

他还表示,基金经理和其他主要股东应该更有成效地与公司合作,“以支持长期绩效改善”

这些建议是在与纽约市进行为期四个月的磋商之后在与业界进一步讨论之后,他将于11月发布他的最终报告

但是,即使达成一致,这些指令也不会在法律上强制执行,而是被纳入纽约市公司治理综合准则

这是在“遵守或解释”的基础上运作,要求公司在不遵守守则的情况下列出其理由

两年前,戴维爵士被英国风险投资协会任命,对私募股权行业进行独立审查,并针对收购公司缺乏透明度的问题制定行业准则

他的职业生涯涉及公共和私营部门,包括担任英格兰银行董事

他曾在1992年至1994年间担任劳埃德银行的副主席

作者:容见狱